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4 Werte für 140 Teamplayer

Nach 12 Jahren Firmenbestehen hat die SWAN GmbH ihre zentralen Unternehmensleitbilder auf den Prüfstand gestellt. In gemeinsamen Workshops erarbeiteten die Mitarbeiter:innen über alle Positionen und Standorte hinweg ihre vier zentralen SWAN-Werte, an denen sie ihr Handeln ausrichten werden: Vertrauen & Transparenz, Flexibilität, Respekt & Wertschätzung sowie Teamgeist. Diese vier Grundsätze zeichnen nicht nur die SWAN als Unternehmen aus, sondern spiegeln auch die Ideale der 140 Mitarbeitenden wider. Um diesen Werten Leben zu geben, wird das Handeln der Mitarbeiter:innen sowie der Geschäftsleitung an diesen gemessen.

Strategische Budgetplanung

Prominente als Markenbotschafter:innen

Da Prominente – mehr oder weniger – Personen des öffentlichen Interesses sind, ist ihre Meinung gefragt. Ihre Präferenzen können die öffentliche Wahrnehmung von Unternehmen heute stark beeinflussen. Als Markenbotschafter:innen, Brand Ambassadors, Influencer:innen, Testimonials … können sie scheinbar für alles stehen und es funktioniert. Die von ihnen empfohlene Brand erhöht ihre Bekanntheit, verbessert ihr Markenimage und die Unternehmenswerte kommen einfach super bei der anvisierten Zielgruppe an. Das angepriesene Produkt oder die Dienstleistung gehen weg wie nix. Stop – stimmt das überhaupt?

Eine neue Ära der Unternehmenskommunikation: Einblicke in unser KI-Event

In einer Welt, die sich durch die disruptiven Wellen der digitalen Transformation wandelt, haben wir, 10KxEPR, am vergangenen Mittwoch gemeinsam mit unserem Innovationspartner AlphaStar ein Kundenevent veranstaltet und damit einen entscheidenden Schritt nach vorne gemacht. Die Veranstaltung, die sich mit der „KI-Kommunikation für CEOs und Strategen“ beschäftigte, insbesondere im Bereich der Unternehmenskommunikation mit ChatGPT, lud ein zur Weiterbildung und zum Networking – sowohl Integration als auch Anwendung und Ausblick wurden thematisiert. Mit dabei waren kluge Köpfe aus verschiedensten Branchen und Augsburger Unternehmen.

Threads: Schneller Aufstieg und steiler Absturz eines sozialen Netzwerks

Seit den Anfängen der sozialen Medien steht Twitter für eine völlig andere Form der Interaktion mit Freunden und Bekannten. Anstatt (mehr oder weniger) ausführliche Inhalte zu verfassen, um sie hauptsächlich mit ausgewählten Empfängern zu teilen, liegt der Hauptgedanke von Twitter darin, spontane Gedanken zu formulieren und sie mit der Welt zu teilen – ähnlich einem Vogel auf einem Baum, der seine Botschaft in die Welt zwitschert.

Das duale Studium mit EPR und ZEHNTAUSENDGRAD als Praxispartner

In unserer Welt, die geprägt ist von sich ständig weiterentwickelnder Technologie und verändernden Arbeitsmärkten, ist eins klar: Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften steigt stetig. In dem Kontext wird das duale Studium immer beliebter für Studierende und Unternehmen. Im Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf das Thema und die Vor- und Nachteile dieser besonderen Ausbildungsform – sowohl für angehende Absolvent:innen als auch für die ausbildenden Arbeitgeber. Wir geben Einblicke in die Praxis und „unsere“ beiden dualen Studentinnen von der IU Internationale Hochschule, Lilly und Gwen, berichten über ihre bereits einjährige Zeit bei Zehntausendgrad und EPR Advisors.

KI in der Kommunikationsbranche

Soll gute Kommunikation stattfinden, sind gute Kommunikator:innen gefragt. Markt- Kommunikations- und Branchenkenntnisse sind unsere Expertise, Sprache ist unser Handwerkszeug. Geht es um “schnelle” Textproduktion oder strategische Kommunikation, um Masse oder Klasse? Der kluge Mix ist entscheidend – und Expertenwissen wird auch in Zukunft den Unterschied machen – sowohl im Bereich KI, als auch in der Qualität der Beratung und in der Bewertung der Ergebnisse.

Employer Branding attraktive Arbeitgebermarke

Erfolgsformel Employer Branding

Angesichts der sich ständig wandelnden Geschäftswelt von heute, in der der Wettbewerb um erstklassige Talente intensiver ist denn je, gewinnt Employer Branding zunehmend an Bedeutung. Es konzentriert sich darauf, wie Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen werden und welche Werte, Unternehmenskultur und Anreize sie ihren Mitarbeitenden bieten. EPR Advisors und ZEHNTAUSENDGRAD wissen, dass eine starke Arbeitgebermarke nicht nur die Suche nach Talenten erleichtert, sondern auch das Engagement und die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden festigt.