Potenziale einer erfolgreichen Arbeitgebermarke nutzen
Erfolgsformel Employer Branding
Angesichts der sich ständig wandelnden Geschäftswelt von heute, in der der Wettbewerb um erstklassige Talente intensiver ist denn je, gewinnt Employer Branding zunehmend an Bedeutung. Es konzentriert sich darauf, wie Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen werden und welche Werte, Unternehmenskultur und Anreize sie ihren Mitarbeitenden bieten. EPR Advisors und ZEHNTAUSENDGRAD wissen, dass eine starke Arbeitgebermarke nicht nur die Suche nach Talenten erleichtert, sondern auch das Engagement und die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden festigt.
Warum ist Employer Branding unverzichtbar?
Employer Branding stärkt den Unternehmenserfolg langfristig. Dabei fallen drei wesentliche Vorteile direkt ins Gewicht.
Talentanziehung:
Eine sorgfältig aufgebaute Arbeitgebermarke unterstützt dabei, qualifizierte Fachkräfte anzulocken. Potenzielle Mitarbeitende suchen nicht mehr bloß nach einem Arbeitsplatz, sondern nach einer Unternehmenskultur, die zu ihren Werten und Zielen passt. Eine starke Arbeitgebermarke macht das Unternehmen für diese Talente äußerst attraktiv.
Mitarbeiterbindung:
Ein positives Arbeitsumfeld und klare Unternehmenswerte tragen dazu bei, dass sich Mitarbeitende eng mit dem Unternehmen verbunden fühlen und langfristig engagiert bleiben. Eine gestärkte Arbeitgebermarke schafft eine tiefgehende Bindung zwischen den Mitarbeitende und dem Unternehmen.
Wettbewerbsvorteil:
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke haben einen spürbaren Vorteil, da sie eine breitere und qualifiziertere Basis an Bewerber:innen erreichen. Dadurch sind sie in der Lage, die besten Talente zu rekrutieren, was ihrer Innovationskraft und ihrem Unternehmenserfolg zugutekommt.
5 Tipps, wie Employer Branding in der Praxis aussehen kann
Die Art und Weise, wie ein Unternehmen sich präsentiert und seine Werte, Kultur und Angebote für Mitarbeitende kommuniziert, spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Im Folgenden listen wir fünf wesentliche Bausteine auf, die zu einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie beitragen.
1. Klare Kommunikation von Unternehmenswerten und -kultur:
Die authentische Darstellung der Unternehmenswerte und -kultur ist entscheidend für erfolgreiches Employer Branding. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitenden, was Ihr Unternehmen ausmacht, welche Visionen es verfolgt und wie Sie Ihre Mitarbeitende unterstützen. Zudem sollten diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden, um glaubwürdig zu sein.
2. Diversity und Inklusion betonen:
Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert, ist heutzutage von großer Bedeutung. Zeigen Sie in Ihrer Employer-Branding-Strategie, wie Ihr Unternehmen für alle Geschlechter, Altersgruppen und Biografien offen ist. Dies kann sowohl durch gezielte Recruiting-Maßnahmen als auch durch beispielhafte Social-Media-Posts von Mitarbeitenden mit verschiedenen Backgrounds verdeutlicht werden.
3. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen:
Potenzielle Talente suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach Chancen zur Weiterentwicklung und beruflichen Entfaltung. Betonen Sie, welche Möglichkeiten für Karriereentwicklung, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen vorhanden sind. Zeigen Sie, wie Sie die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden fördern.
4. Mitarbeitererlebnis hervorheben:
Ein angenehmes Arbeitsumfeld, eine ausgewogene Work-Life-Balance und Benefits sind entscheidend, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Ihre Unternehmenskultur und -initiativen sollten das Wohlbefinden der Mitarbeitende fördern, etwa flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Gesundheitsprogramme und soziale Events.
5. Multi-Channel-Kommunikation nutzen:
Setzen Sie verschiedene Kommunikationskanäle ein, um Ihre Employer-Branding-Botschaft zu verbreiten. Das können Ihre Unternehmenswebsite, soziale Medien wie LinkedIn und Instagram, Jobportale, Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen sein.
Ihr Employer Branding mit 360-Grad-Ansatz vom Contentpowerhouse von EPR Advisors und ZEHNTAUSENDGRAD
Die Markenbildung als Arbeitgeber ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen in der heutigen Zeit. EPR Advisors und ZEHNTAUSENDGRAD sehen, dass eine starke Arbeitgebermarke ein Talentemagnet ist, das Engagement der Mitarbeitenden fördert und letztlich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil schafft. Gemeinsam bilden wir ein Contentpowerhouse und liefern damit Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten ihre Employer-Branding-Strategie auszusetzen und mit starken Inhalten zu füttern.
Innovative Kooperation: ZEHNTAUSENDGRAD und EPR Advisors bündeln Stärken
Die enge Partnerschaft zwischen EPR Advisors und ZEHNTAUSENDGRAD vereint unsere individuellen Stärken zu einer ganzheitlichen Lösung für Unternehmen. Als Kommunikationsexpert:innen nutzen wir klare und authentische Botschaften für erfolgreiches Employer Branding. Bei den Videoprofis von ZEHNTAUSENDGRAD steht die Kraft visueller Kommunikation im Fokus. Die zuvor aufgezeigten Praxis-Tipps für konkrete Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke lassen sich kommunikativ mit individuellen Content-Bausteinen begleiten, sei es mit Text oder Video.
Mehr zu diesem Thema in unserem Interview mit B4B Schwaben:
„B4B trifft“: Wie funktioniert modernes Recruiting?
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